"Talent Awards"是業(yè)界首個(gè)專注于"人才全球化管理"的專項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)，至今已成功舉辦四屆。該獎(jiǎng)項(xiàng)基于領(lǐng)英全球超10億會(huì)員的大數(shù)據(jù)，以其嚴(yán)格的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)威的評(píng)估體系，被譽(yù)為衡量企業(yè)全球人才管理能力的"金標(biāo)準(zhǔn)"。此次獲獎(jiǎng)，標(biāo)志著先導(dǎo)智能在國際化人才吸引、發(fā)展和保留等方面的卓越實(shí)踐，獲得了國際權(quán)威平臺(tái)的高度認(rèn)可。
02
圓桌論道
宮晨瑜解碼“系統(tǒng)性”人才戰(zhàn)略
在“全球競(jìng)爭(zhēng)下的人才方案”圓桌論壇上，先導(dǎo)集團(tuán)高級(jí)副總裁、CFO兼CHRO宮晨瑜女士與各界精英深度對(duì)話，分享了先導(dǎo)在光儲(chǔ)氫等多賽道并發(fā)背景下的人才哲學(xué)。她指出，先導(dǎo)所處的行業(yè)兼具“技術(shù)密集”與“管理密集”雙重特征。新能源裝備智能制造作為一個(gè)多學(xué)科深度融合的領(lǐng)域，不僅需要頂尖的工程師，也離不開卓越的管理者，以統(tǒng)籌復(fù)雜的全球項(xiàng)目。這一特點(diǎn)決定了先導(dǎo)必須構(gòu)建一個(gè)多元化、高素質(zhì)的人才儲(chǔ)備體系。
在這種人才需求背景，先導(dǎo)智能始終堅(jiān)持“以人為本、人盡其才、才盡其用”的核心理念，堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部引進(jìn)為輔”的雙軌制人才戰(zhàn)略。內(nèi)部培養(yǎng)強(qiáng)調(diào)組織的自我生長(zhǎng)能力，公司持續(xù)強(qiáng)化職業(yè)發(fā)展通道。而在關(guān)鍵技術(shù)突破或戰(zhàn)略擴(kuò)張階段，先導(dǎo)則通過精準(zhǔn)引進(jìn)高端人才與行業(yè)專家，補(bǔ)強(qiáng)關(guān)鍵能力、突破技術(shù)邊界，實(shí)現(xiàn)組織的快速迭代。
在招募人才的過程中，先導(dǎo)不因性別、年齡、民族或國籍設(shè)限，確保每位員工都能在透明、尊重與高標(biāo)準(zhǔn)治理下成長(zhǎng)發(fā)展。當(dāng)被問及全球化人才的核心特質(zhì)時(shí)，宮晨瑜女士精辟地總結(jié)為"系統(tǒng)性"——這不僅是對(duì)能力的要求，更是對(duì)思維模式的期待。
目前，隨著先導(dǎo)全球化業(yè)務(wù)布局的推動(dòng)，公司已匯聚來自不同國家和地區(qū)的優(yōu)秀人才，形成多元、開放、互信的國際化團(tuán)隊(duì)。
03
堅(jiān)實(shí)底蘊(yùn)
打造“人與組織”的共生生態(tài)
從太湖之濱走向世界舞臺(tái)，榮譽(yù)的背后是先導(dǎo)智能多年來對(duì)“以人為本”理念的堅(jiān)守：
專業(yè)通道，釋放潛能
公司構(gòu)建了“技術(shù)+管理”雙通道發(fā)展體系，貫通人才選拔、任用、培養(yǎng)全鏈條，讓每一位員工都能找到適配的成長(zhǎng)路徑；
多元激勵(lì)，價(jià)值共贏
通過年度榮譽(yù)表彰大會(huì)等形式，先導(dǎo)持續(xù)激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力。2024年，公司通過暢通的內(nèi)部渠道收集員工建議超48,000條，人員覆蓋率超80%，真正實(shí)現(xiàn)了人與組織的雙向奔赴；
合規(guī)治理，全球視野
堅(jiān)持國際標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建合規(guī)透明的用工體系與供應(yīng)鏈規(guī)則，不因性別、國籍設(shè)限，打造開放互信的國際化團(tuán)隊(duì)。
這份榮譽(yù)，既是對(duì)過去的肯定，更是新征程的起點(diǎn)。未來，先導(dǎo)智能將繼續(xù)攜手全球優(yōu)秀人才，構(gòu)筑面向世界的人才生態(tài)系統(tǒng)，讓每一位同行者在先導(dǎo)的平臺(tái)上成就自我，共同推動(dòng)新能源智能裝備產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
