在“全球競爭下的人才方案”圓桌論壇上，先導集團高級副總裁、CFO兼CHRO宮晨瑜女士與各界精英深度對話，分享了先導在光儲氫等多賽道并發背景下的人才哲學。她指出，先導所處的行業兼具“技術密集”與“管理密集”雙重特征。新能源裝備智能制造作為一個多學科深度融合的領域，不僅需要頂尖的工程師，也離不開卓越的管理者，以統籌復雜的全球項目。這一特點決定了先導必須構建一個多元化、高素質的人才儲備體系。

在這種人才需求背景，先導智能始終堅持“以人為本、人盡其才、才盡其用”的核心理念，堅持“內部培養為主、外部引進為輔”的雙軌制人才戰略。內部培養強調組織的自我生長能力，公司持續強化職業發展通道。而在關鍵技術突破或戰略擴張階段，先導則通過精準引進高端人才與行業專家，補強關鍵能力、突破技術邊界，實現組織的快速迭代。

在招募人才的過程中，先導不因性別、年齡、民族或國籍設限，確保每位員工都能在透明、尊重與高標準治理下成長發展。當被問及全球化人才的核心特質時，宮晨瑜女士精辟地總結為"系統性"——這不僅是對能力的要求，更是對思維模式的期待。

目前，隨著先導全球化業務布局的推動，公司已匯聚來自不同國家和地區的優秀人才，形成多元、開放、互信的國際化團隊。

這份榮譽，既是對過去的肯定，更是新征程的起點。未來，先導智能將繼續攜手全球優秀人才，構筑面向世界的人才生態系統，讓每一位同行者在先導的平臺上成就自我，共同推動新能源智能裝備產業的創新發展。