11月21日,領英中國ConnectIn 2026年度出海峰會在杭州西湖畔盛大舉行。在這場匯聚200余位全球行業領袖的盛會上,先導智能憑借卓越的全球雇主品牌影響力,一舉榮膺"Talent Awards 2025全球化企業人才管理獎",并入選"2025全球人才吸引力雇主榜單"。
01 權威認可 樹立全球人才管理“金標準” "Talent Awards"是業界首個專注于"人才全球化管理"的專項評獎,至今已成功舉辦四屆。該獎項基于領英全球超10億會員的大數據,以其嚴格的評審標準和權威的評估體系,被譽為衡量企業全球人才管理能力的"金標準"。此次獲獎,標志著先導智能在國際化人才吸引、發展和保留等方面的卓越實踐,獲得了國際權威平臺的高度認可。 02 圓桌論道 宮晨瑜解碼“系統性”人才戰略 在“全球競爭下的人才方案”圓桌論壇上,先導集團高級副總裁、CFO兼CHRO宮晨瑜女士與各界精英深度對話,分享了先導在光儲氫等多賽道并發背景下的人才哲學。她指出,先導所處的行業兼具“技術密集”與“管理密集”雙重特征。新能源裝備智能制造作為一個多學科深度融合的領域,不僅需要頂尖的工程師,也離不開卓越的管理者,以統籌復雜的全球項目。這一特點決定了先導必須構建一個多元化、高素質的人才儲備體系。 在這種人才需求背景,先導智能始終堅持“以人為本、人盡其才、才盡其用”的核心理念,堅持“內部培養為主、外部引進為輔”的雙軌制人才戰略。內部培養強調組織的自我生長能力,公司持續強化職業發展通道。而在關鍵技術突破或戰略擴張階段,先導則通過精準引進高端人才與行業專家,補強關鍵能力、突破技術邊界,實現組織的快速迭代。 在招募人才的過程中,先導不因性別、年齡、民族或國籍設限,確保每位員工都能在透明、尊重與高標準治理下成長發展。當被問及全球化人才的核心特質時,宮晨瑜女士精辟地總結為"系統性"——這不僅是對能力的要求,更是對思維模式的期待。 目前,隨著先導全球化業務布局的推動,公司已匯聚來自不同國家和地區的優秀人才,形成多元、開放、互信的國際化團隊。 03 堅實底蘊 打造“人與組織”的共生生態 從太湖之濱走向世界舞臺,榮譽的背后是先導智能多年來對“以人為本”理念的堅守: 專業通道,釋放潛能 公司構建了“技術+管理”雙通道發展體系,貫通人才選拔、任用、培養全鏈條,讓每一位員工都能找到適配的成長路徑; 多元激勵,價值共贏 通過年度榮譽表彰大會等形式,先導持續激發員工內驅力。2024年,公司通過暢通的內部渠道收集員工建議超48,000條,人員覆蓋率超80%,真正實現了人與組織的雙向奔赴; 合規治理,全球視野 堅持國際標準,構建合規透明的用工體系與供應鏈規則,不因性別、國籍設限,打造開放互信的國際化團隊。 這份榮譽,既是對過去的肯定,更是新征程的起點。未來,先導智能將繼續攜手全球優秀人才,構筑面向世界的人才生態系統,讓每一位同行者在先導的平臺上成就自我,共同推動新能源智能裝備產業的創新發展。
